Представители контор по найму персонала отмечают улучшение ситуации на рынке труда. Рост числа вакансий зафиксирован в нескольких отраслях. С троекратным ростом лидирует стройиндустрия, которая активно восстанавливается после кризиса. Почти в два раза выросло число вакантных мест в сегментах «реклама, маркетинг, PR» и IT, в банковском деле и юриспруденции, что объясняется чрезмерным сокращением сотрудников в этих отраслях в 2008–2009 годах.

Основной позитивный тренд на петербургском рынке труда в 2011 году — продолжившийся рост числа вакансий. «Рост числа вакансий в течение второй половины 2009 года и — интенсивными темпами — в течение всего 2010 года свидетельствует о восстановлении после кризиса различных отраслевых рынков. Позитивные изменения на кадровом рынке являются следствием улучшений экономических показателей деятельности предприятий различных отраслей, — говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. — Число вакансий на нашем ресурсе за год выросло в три раза, количество резюме увеличилось на 25 процентов». По словам генерального директора компании inFolio Research Group Олега Клепикова, рынок труда Санкт-Петербурга в 2010 году демонстрировал позитивную динамику. «Во-первых, предложение вакансий росло на 8 процентов быстрее, чем в целом по России. Во-вторых, в отличие от статистики по стране, в Петербурге все-таки было зафиксировано традиционное летнее снижение активности работодателей, выразившееся в снижении темпов роста количества вакансий в течение июня-июля (правда, уже в августе спрос на рабочую силу вырос на 28 процентов, что много для этого месяца). Важно, также, что в июле-августе петербуржцы в сравнении с остальными россиянами несколько активнее искали работу», — делится статистикой Олег Клепиков.

Строительный рост

По данным рекрутингового портала Superjob.ru, за год (с декабря 2009 года по декабрь 2010-го) число вакансий, размещенных в разделе «строительство», увеличилось более чем в три раза. «Это следствие оживления отрасли. В 2010 году в Петербурге ведется активное строительство (дорожное, жилищное, про- мышленное), что нашло отражение в росте числа вакансий специалистов строительной отрасли», — говорит Алексей Захаров. «Первоначальный шок, ощущение полной ямы 2009 года остались позади, — комментирует директор по персоналу генподрядной компании STEP Диана Розова. — Рынок оживился, наблюдается некое шевеление. Потихоньку работодатели возвращают сокращенных сотрудников. Однако пока активности на рынке труда нет. Поэтому цифры о росте числа вакансий более чем в три раза меня несколько удивляют», — говорит Диана Розова. По ее словам, на строительном рынке по-прежнему востребованы сметчики — как последствие кризиса. А безотносительно кризиса на рынке всегда присутствовал дефицит кадров, способных четко и эффективно руководить проектами. «Это касается не просто умения управлять проектами, но и инженерной подготовки, коммуникативных навыков и человеческой зрелости этих руководителей. Найти таких проджект-менеджеров было сложно как на подъеме рынка, так и сейчас», — рассказывает госпожа Розова.

Набор уволенных

гие кадровые рынки Петербурга в 2010 году оказались не так активны, как стройиндустрия, тем не менее рост числа предложений весьма ощутим. По данным портала Superjob, в сегменте «реклама, маркетинг и PR» количество вакансий в декабре 2010 года к значению декабря 2009-го составило 237%. «В кризис сокращался бюджет на рекламу и маркетинг, теперь компании вернулись к пониманию, что эффективная маркетинговая политика увеличивает продажи», — говорит Алексей Захаров.

секрет, что во время кризиса многие компании стремясь оптимизировать расходы, урезали в первую очередь мар- кетинговый бюджет, а многие пиарщики, рекламщики и маркетологи попали под сокращение, — говорит Глеб Крампец, генеральный директор PR-агентства Пресс-папье“. — Теперь, с ростом рекламного рынка, некоторые сегменты которого восстанавливаются практически докризисными темпами, вновь появился спрос и на специалистов в этих отраслях. Причем в конце 2010-го — начале 2011 года на рынке труда все еще достаточно много хороших специалистов, многие из которых хотят сменить промежуточные ”кризисные“ места работы на более стабильные. Хотя уже к середине 2011 года количество опытных рекламщиков и пиарщиков, которые готовы поменять место работы, должно резко уменьшиться, а конкуренция за них резко возрастет», — считает Глеб Крампец.

Число вакансий в сфере информационных технологий в Петербурге за 2010 год выросло вдвое — на 204%. По словам господина Захарова, нехватка профессионалов в сфере информационных технологий ощущалась и до кризиса, поэтому не вызывает удивления высокий уровень спроса на IT-специалистов. «В последние месяцы мы действительно наблюдаем рост вакансий в сфере IT, хотя приведенная цифра меня удивляет, — говорит менеджер по связям с общественностью компании ”Рексофт“ Галия Сайфутдинова. — В отличие от других отраслей, IT-индустрия не показывала резкого падения во время кризиса и, следовательно, не может продемонстрировать и стремительный рост. Крупные компании-разработчики ПО не уменьшали количество открываемых вакансий даже в разгар кризиса», — говорит она. Она отмечает, что росту числа вакансий за последний год мог способствовать сектор системной интеграции — здесь ряд компаний действительно потерял много проектов в 2008 году и был вынужден пойти на большие сокращения персонала. «По мере того как рынок стабилизируется эти предприятия могут опять начать набирать персонал и, таким образом, способствовать созданию иллюзии перегретого спроса. В действительности же я не думаю, что мы в ближайшие три года вернемся к рынку труда 2008 года. В тот момент это был рынок работника, а не работодателя, и первый мог диктовать свои условия. Сейчас все изменилось. Наиболее стабильные IT-компании воспользовались сложившейся ситуацией для того, чтобы укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами», — делится мыслями Галия Сайфутдинова. Кроме того, на рынке оказалось много молодых специалистов-выпускников вузов, которых компании не спешили брать в штат. И сегодня на рынке наблюдается даже некоторый излишек рабочей силы. В сфере разработки ПО по-прежнему востребованы специалисты со знанием технологий Java, net. Компании охотно берут в штат квалифицированных менеджеров по управлению проектами, менеджеров по продажам, аккаунт-менеджеров.

Полную версию статьи Вы сможете просмотреть в формате PDF, скачав с нашего сайта: